■進化と変化を続ける新橋・虎ノ門・汐留エリア 

私たちサンブリヂグループは、都市計画からビル管理までを手がける「まちづくり総合マネジメントカンパニー」です。1950年代から新橋・虎ノ門・汐留エリアに根付き、数々のまちづくりプロジェクトに携わってきました。
しかし、昨今、このエリアも大きく様相が変化してきました。ビジネス中心で平日のマーケティングに注力していたまちづくりを見直すフェーズに入ったのです。定年後の再雇用による労働年齢幅の拡大、外資系企業の進出による外国人の増加、居住エリアの拡がりによる学生や家族の流入、ホテルの建設ラッシュなど、休日は閑散としていたまちが、賑わいを見せ始めています。さらには1人で快適に仕事ができるスペースやデジタルへの対応、観光地としての側面など、まちづくりに多様性も求められるようになってきました。
たとえばIT企業がクルマづくりに参画してきたように、これからのまちづくりは過去の方程式をトレースするのではなく、全く異なる分野を学んできた人たちがまちの可能性を拡げていく、そんな未来になるだろうと思っています。変化するまちに順応しながら、社会との関わり方を考え具現化を目指す、その先には数々のチャンスがひしめいていることでしょう。

■個々の発信力が「ループ」を牽引していく

当社は少数精鋭を貫いており、一人ひとりの裁量は大きいですが、「これをやってほしい」というような仕事の任せ方は一切しません。しかし単独の考えや行動ではリスクが大きいことも承知しています。

そこで当社では「ループ」というキーワードを打ち出し、それぞれのグループ会社が、ひとつの情報を効率的に回していく仕事の進め方を推進しています。「この件の主担当は私だが、内容はグループ他社の担当者も知っている」という状況であれば、事業規模が大きくなった場合もループがスパイラルとなり、関係者の輪が拡がって大きなチカラになっていくでしょう。私は、そこで大切なのは「発信力」だと思っています。
あと20年経つと当社は創業100周年を迎えます。100周年を迎える頃、今回入社される皆さんは社歴20年の中心的な存在になっているはずです。その未来で自分がどれだけ成長しているか、持ち前の「発信力」を発揮してなりたい自分を目指してください。

まずは説明会へ来てほしい。どんな仕事を手掛けている会社で先輩がどんなことにチャレンジしているのかお伝えします。

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